|
|
||
|
بخش سوم يك بنگاه براي اطمينان از اينكه كالايش به بهترين نحو ممكن در معرض ديد مشتريان قرار ميگيرد چه ابزارهايي در اختيار دارد؟ اگر لوگوها، شعارها، تبليغات يا تضمينها موثر نيستند پس چه چيزي ميتواند تاثيرگذار باشد؟
پاسخ اين سوال دو بخش است. بخش اول آن كاري است كه خود شما به عنوان بنگاه بايد انجام دهيد و بخش دوم مفهوم تاثيرگذاري بيشتر بر روی مشتریان است. منبع: دنیای اقتصاد متن کامل در ادامه مطلب ادامه مطلب نوشته شده در تاريخ یکشنبه 26 آذر 1391 توسط pelekan
همه ما دوست داریم در هر کاری بهتر شویم و در نهایت، پیشرفت فردی برای پیشرفت در کار لازم و ضروری است. اما زمانی که دانستید مایل هستید در چه کاری بهتر شوید - مثلا این کار میتواند بهتر صحبت کردن در جمع باشد یا تجزیه و تحلیل اطلاعات- در این صورت از کجا آغاز خواهید کرد؟
واضح است که یادگیری تکنیک با توجه به نوع مهارت و ظرفیت یادگیری فرد متفاوت است، اما قوانینی وجود دارد که میتوانید از آنها بهرهمند شويد. منبع: دنیای اقتصاد متن کامل در ادامه مطلب ادامه مطلب نوشته شده در تاريخ یکشنبه 26 آذر 1391 توسط pelekan
امور دانشجویی و فرهنگی دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران با همکاری موسسه آموزشی ثروت آفرینان، سمینار "غلبه بر ورشکستگی" را برگزار می نماید. زمان: ساعت 8 الی 12 ظهر روز چهارشنبه 29 آذر مکان: آمفی تئاتر دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران
در این سمینار مهندس بابک بختیاری،یکی از کارآفرینان برتر و خالق برند "آیس پک" در گفتگو با مهندس مظاهری،کارآفرین برتر و مولف کتاب رقص عقابها، به ارائه الگوهای موفق در گذر از بحران ورشکستگی می پردازد. هزینه شرکت در سمینار برای دانشجویان 15 هزار تومان و برای سایرین 40 هزار تومان می باشد. جهت ثبت نام با شماره 09373970444 (آقای فخرایی) تماس حاصل فرمایید. اولویت با کسانی است که زودتر اقدام نمایند. ادامه مطلب نوشته شده در تاريخ یکشنبه 26 آذر 1391 توسط pelekan
تحقیقات نشان میدهند که وقتی کارمندان با افرادی که دوست دارند کار میکنند، میتوانند پرتوانتر و موثرتر باشند.نتیجه مطالعهای در این زمینه نشان داد که درکشمکش و انتخاب بین افراد خوشایند و سازگار و افراد با کفایت و ماهر، گرایش بیشتری نسبت به کسانی که گروه از همکاری با آنها لذت میبرد،وجود دارد و سازمانهایی که احساسات مثبت را در میان کارکنان پرورش میدهند، به نتایج قابل توجهی دست مییابند.
اما چرا «علاقه» اینقدر در روابط کاری اهمیت دارد؟ آیا میتوان بدون فدا کردن تنوع آن را مدیریت و کنترل کرد؟ و آیا «جسورهای با کفایت» واقعا میتوانند دوستداشتنیتر شوند؟ منبع: دنیای اقتصاد متن کامل در ادامه مطلب ادامه مطلب نوشته شده در تاريخ جمعه 24 آذر 1391 توسط pelekan
استخدام نیروی کار مناسب، کمک شاياني به بهبود بهرهوري تيم کاري شما ميکند. يافتن نیروی کار مناسب میتواند چالشانگيز باشد، به ويژه اگر در امور کارگزيني، مديري تازهکار و بيتجربه باشيد.
کارن ديهان نگاهي انداخته است به چگونگي بهبود مهارتهاي کارگزيني در روند مصاحبهای که در آن برای اولین بار نقش مديريتي خود را ایفا خواهید کرد. حال شما در طرف ديگر ميز قرار گرفته و شخصي هستيد که وظیفه وی اجرای پروسه استخدام است. منبع: دنیای اقتصاد متن کامل در ادامه مطلب ادامه مطلب نوشته شده در تاريخ جمعه 24 آذر 1391 توسط pelekan
تمامی بحث بازاریابی راجع به مشتری است. حال بايد به اين پرسشها پاسخ داده شود كه امروزه به چه كساني مشتري گفته ميشود، آیا مشتریان امروزی با گذشته تفاوتی کرده اند؟
نيازي به گفتن نيست كه زندگي مشتریان امروزی نسبت به آنچه در ابتدای قرن بیستم بود كاملا تغییر پيدا كرده است. از آن زمان تکنولوژی، ارتباطات و انتقال اطلاعات پیشرفتهاي شگرفی داشتهاند. امروز تمامي افراد در جوامع غربي، قدرت انتخاب و تصمیمگیری بسيار بالا و خارج از تصوري دارند، چيزي که قبلا به هیچ عنوان وجود نداشت. این اشباع محصولات موجب ايجاد بازاري مملو از کالاهای مشابه شده است. منبع: دنیای اقتصاد متن کامل در ادامه مطلب ادامه مطلب نوشته شده در تاريخ جمعه 24 آذر 1391 توسط pelekan
هر تیم کاری میبایست به تمامی اطلاعات مورد نیاز فعالیت خود دسترسی کامل داشته و نسبت به استراتژیهای کلی شرکت و سازمان مربوطه آگاهی کامل داشته باشند. کار کردن به طور کلی سخت هست اما آیا آنقدر که ما آن را سخت میگیریم است یا تعریف خودمان آن را اینقدر طاقتفرسا میکند؟ در این زمینه رابرت مینرو در مورد چگونگی فعالیت هوشمند در کارهای تیمی و تاثیر اینگونه فعالیتها روی بهرهوری تیمها مطالعات سودمندی را انجام داده است.
تمام افراد موفق یک توصیه به دیگران ارائه کردند و آن هم چیزی نیست جز این پیام «تنها کلید موفقیت، کار و فعالیت سخت است». به عبارت ساده تر اگر تمام توجه و حواستان را فقط متمرکز به هدف کنید و انرژی خود را صرف آن کنید، به طور حتم محصول این زحمات را درو خواهید کرد. منبع: دنیای اقتصاد متن کامل در ادامه مطلب ادامه مطلب نوشته شده در تاريخ پنجشنبه 23 آذر 1391 توسط pelekan
دوره آموزشی «شم اقتصادی» با تدریس آقای مهندس امیرحسین مظاهری سیف (کار آفرین برتر کشور) زمان: ساعت 14 تا 18، 5 دی 1391 مکان: سالن اجتماعات دانشگاه صنعتی شریف
اطلاعات بیشتر در ادامه مطلب ادامه مطلب نوشته شده در تاريخ پنجشنبه 23 آذر 1391 توسط pelekan
دوره آموزشی «فنون ارتباطات موفق» با تدریس آقای دکتر رضا یادگاری (بنیانگذار کتابهای تخصصی زندگینامه کارآفرینان بزرگ ایرانی) زمان: ساعت 14 تا 18، 6 دی 1391 مکان: سالن اجتماعات دانشگاه صنعتی شریف
اطلاعات بیشتر در ادامه مطلب ادامه مطلب نوشته شده در تاريخ پنجشنبه 23 آذر 1391 توسط pelekan
گاهی اوقات، زندگی حرفهای شما به کمی شانس نیاز دارد حتی اگر لازم باشد خود شما آن را بیافرینید. در اینجا نگاه واقع بینانهای به مهارت، شانس و هر آنچه که شما میتوانید برای تغییر انجام دهید، شده است.
«یکی از بزرگترین برنامهنویسان کامپیوتر در تمام دوران عمر خود در نزدیکی سیاتل بزرگ شد. او در شرکت تازه تاسیس اینتل که کامپیوترها را بر روی یک تراشه میساخت، کار میکرد و از اولین کسانی بود، که موفق به دیدن پتانسیل این ریز رایانهها شد. او تمام وقت خود را برای نوشتن نرمافزار برای این ابزار جدیداختصاص داده بود. منبع: دنیای اقتصاد متن کامل در ادامه مطلب ادامه مطلب نوشته شده در تاريخ پنجشنبه 23 آذر 1391 توسط pelekan
|
 💬 نظرات کاربران
💬ثبت نام کاربران
💬ورود کاربران
|
