سومین دوره «استارتاپ ویکند تهران»در دانشگاه امیرکبیر برگزار می‌شود.مالک نادری مدیر مرکز انجمن‌های علمی و امور المپیادهای دانشگاه درباره رویداد استارتاپ ویکند ‌افزود: مرکز انجمن‌های علمی دانشگاه صنعتی امیرکبیر با هدف هدایت و یاری ایده‌پردازان، نوآوران و فناوران تأسیس شده است که یکی از راه‌های این حمایت ایجاد روش‌های نوین برای ایده‌پردازی مانند «استارتاپ ویکند» است.

منبع: خبرگزاری فارس

متن کامل در ادامه مطلب

دسته بندی: تازه ها

ارتباط با ما به وسیله رایانامه

نشانی رایانامه نردبان کارآفرینی: enardeban@gmail.com

معاون علمی و فناوری ریاست جمهوری از امکان حضور شرکت های دانش بنیان خارجی در پارک های علم و فناوری کشور خبر داد.

کتر نسرین سلطانخواه در حاشیه دومین نمایشگاه بین المللی فناوری های پیشرفته در جمع خبرنگاران با تاکید بر اینکه در این نمایشگاه شاهد انتقال و جذب فناوری هستیم، افزود: امیدواریم که این نمایشگاه بتواند مقدمه ای برای استقرار شرکت های دانش بنیان کشورهای دیگر در پارک های علم و فناوری به ویژه پارک فناوری پردیس باشد.

منبع: خبرگزاری مهر

متن کامل در ادامه مطلب

دسته بندی: تازه ها

هفتمین نشست با کارآفرینان موفق شریفی مخصوص دانشجویان دانشکده صنایع دانشگاه صنعتی شریف

زمان: ساعت 15، 16 اسفند 1391

مکان: سالن طبقه چهارم سلف دانشگاه صنعتی شریف

دسته بندی: تازه ها

هر شركتي با انتخاب‌هاي دشواري مواجه مي‌شود، به ويژه وقتي كه اقتصاد با ركود مواجه است يا بدتر از آن به حالت توقف مي‌رسد. مجله بيزينس ويك، ده اشتباه فاحشي را كه شركت‌ها در تلاش براي رويارويي با اقتصاد دوره ركود يا متلاطم مرتكب مي‌شوند، فهرست كرد.

اين فهرست به مديريت يادآوري مي‌كند كه توانايي نوآوري پايدار، يكي از معدود روش‌ها جهت حفظ مزيت رقابتي و جدا كردن خود از رقبا است، مگر اينكه شركت واقعا بخواهد با قيمت رقابت كند.

منبع: دنیای اقتصاد

متن کامل در ادامه مطلب

دسته بندی: مطالب آموزشی (مدیریت)

چه عواملي موجب شده كارآفريني در ميان جامعه­‌ی زنان تا اين حد كم باشد؟ آيا زنان در اين عرصه كار اشتباهي را پيش گرفته­‌اند؟ در هر حال اوضاع نبايد اين­طور بماند. آماندا گام 10 راه­كار براي موفقيت پيشنهاد مي­‌كند.
وضعيت كارآفريني در ميان زنان چگونه است؟

منبع: مرکز کازآفرینی دانشگاه صنعتی شریف

متن اصلی و ترجمه مقاله در ادامه مطلب

دسته بندی: مطالب آموزشی (کارآفرینی)

کمبود مهارت در همه جهان دیده می‌شود. این ادعا از لحاظ منطقی باید درست باشد؛ چرا که به نظر می‌رسد بر سر این مساله توافق جمعی وجود دارد. اما چه اتفاقی افتاده است؟ بی‌شک امکان ندارد که افراد ناگهان کم استعدادتر شده باشند.

درست است که پیشرفت‌های سریع تکنولوژی می‌تواند کمبود مهندس را در عرصه خدمات رفاهی و نرم‌افزار توجیه کند، اما کمبود مهارت در عرصه‌های دیگر به چه عواملی وابسته است؟
شرکت‌هایی که در زمینه تکنولوژی پیشرفته فعال هستند تا سال 2020 با کمبود 40 میلیون کارگر ماهر مواجه خواهند شد که کسب‌وکارهای موجود در چین احتمالا بیشترین ضربه را از این روند خواهند دید؛ این نتایج تحقیقاتی است که اخیرا توسط موسسه جهانی مکنزی انجام شده است که یک شاخه تحقیقاتی درباره مشاوره استراتژی است.

منبع: دنیای اقتصاد

متن کامل در ادامه مطلب

دسته بندی: مطالب آموزشی (مدیریت)

من با سایر صاحبان کسب و کار درباره اینکه آیا فرزندانشان می‌خواهند بعد از بازنشستگی کسب و کار آنها را در دست بگیرند صحبت کرده‌ام و حتی خودم هم درباره برنامه انتقال کسب و کارم به فرزندانم اندیشیده‌ام.

حقیقت این است که برخی افراد نمی‌خواهند یک کسب و کار را اداره کنند و بعضی نمی‌خواهند زیر بار اداره کسب و کار خانوادگی بروند. اما سوال من اینجا است: آیا واگذاری مسوولیت کارآفرینی بر دوش انسان‌های «معمولی» خیلی دشوار است؟ البته مسلما کارآفرینان افرادی معمولی نیستند و کارآفرینی نیز برای هر کسی مناسب نیست.

منبع: دنیای اقتصاد

متن کامل در ادامه مطلب

دسته بندی: مطالب آموزشی (کارآفرینی)

انتقاد کردن از رقیب، جزو ذات بشر است. ما عادت داریم از کیفیت محصولات خودمان و منحصر به فرد بودن نکات فروش مان تعریف کنیم و در عوض از ضعف رقبا خوشحال شویم.

همچنین به طور غریزی رقبایمان را مورد انتقاد قرار می‌دهیم، چون برای به دست آوردن سهم بازار با آنها مبارزه می‌کنیم.
همه این واکنش‌ها احساس درونی خوبی به شما می‌دهد، اما لزوما استراتژی بازاریابی شما را توسعه نمی‌دهد. چه می‌شود اگر به جای انتقاد شدید از ضعف‌های رقیب تان، در جلسه‌ای موفقیت‌های او را بررسی کنید؟ در این جلسه از تیم تان بپرسید «اگر ما همین نقش‌ها را در شرکت رقیب داشتیم، در رقابت با شرکت خودمان، چگونه کالاهایمان را می‌فروختیم و جایگاه‌مان را در بازار تقویت می‌کردیم؟»

منبع: دنیای اقتصاد

متن کامل در ادامه مطلب

دسته بندی: مطالب آموزشی (مدیریت)

مارتا راجرز و دان پپرز، معتقدند با توجه به زیر ذره‌بین بودن رفتار تمامی اقشار جامعه توسط رسانه‌های اجتماعی، فضایی بسیار دوستانه میان شرکت‌ها و مشتریان ایجاد شده است.

آنها این ایده را در کتابی تحت عنوان «فوق‌العاده قابل اطمینان» منتشر کرده‌اند و در این خصوص، مصاحبه‌ای توسط متیو بودمن با آنها صورت گرفته که به شرح ذیل است.
بودمن: آیا شرکت‌ها اغلب خود را قابل اطمینان می‌دانند؟

منبع: دنیای اقتصاد

متن کامل در ادامه مطلب

دسته بندی: مطالب آموزشی (بازاریابی)